Un-Konferenz zum Thema „Nachhaltigkeit im Personalmanagement“

Bericht zum Regionaltreffen der Gruppe Nord im BarCamp-Format im Staatstheater Braunschweig.Die Gruppe Nord lud am 26.09.2022 zum ersten Livetreffen ins Staatstheater Braunschweig, Kleines Haus, ein. Nele Aufurth, Veronika Hoberg, Daniel Wolski, Lisa von Meyer und Benjamin Meintrup organisierten live zum ersten Mal ein sogenanntes „Barcamp“ zum Thema Nachhaltigkeit im Personalmanagement. Die Gruppe Nord, die sich schon in der Pandemiezeit stark mit dem Thema Onlinetagungen beschäftigt hatte, bot die ersten zwei Stunden dieser Tagung sogar hybrid an, sodass sich die interessierten Zuhörer:innen von außen über Zooms einwählen konnten. Die anschließenden Liveworkshops fanden aus technisch-organisatorischen Gründen nur live statt.
Die Begrüßung der Kolleginnen und Kollegen übernahm Nele Aufurth, gefolgt von einer Einführung in die Spielstätten des Staatstheaters Braunschweig durch Frau Schlingmann, Intendantin des Hauses. Neben ihren Ausführungen über Besucher:innenzahlen und Kosten fand sie auch lobende Worte für die Arbeit der DTHG, die sich auch intensiv mit den Themen Nachhaltigkeit und Personalentwicklung beschäftige.
Veronika Hoberg stellte anschließend den Ablauf vor und erklärte auch den Online-Teilnehmer:innen die Funktion des „Chat“, sodass die zugeschalteten Zuhörer: innen auch Fragen zu den entsprechenden Auftaktvorträgen einreichen konnten.
Martina Meyer und Martin Högg berichteten kurz über die Aktivitäten des Vorstands. Dabei stießen die Informationen rund ums Theatre Green Book und das Lüftungsprojekt auf größeres Interesse.

Im ersten Auftaktvortrag sprach Jana Kretschmer vom Beratungsteam Niedersachsen über Mitarbeiterbindung. Aus Sicht der Kommunen wurde der Kulturwandel betrachtet. Früher ging man davon aus, dass die Bewerber:innen sich „darstellen“ mussten, wenn sie einen Job suchten. Das sei heute anders. Auch die Kommunen müssten sich „präsentieren“, um im Zuge des Fachkräftemangels Bewerber:innen zu locken. Mitarbeiterbindung führt stets auch zu der Frage, wie man die neuen Mitarbeiter:innen halten kann.

Den nächste Vortrag hielt Damir Ibrahimovic von der Firma Haussmann GmbH. Hierbei ging es um die Kommunikation der Firma Haussmann mit den Theatern in Bezug auf Produktentwicklung. Nach einem Überblick über die Firma und deren Produkte wurde die Entwicklung der Metallfarben aufgezeigt. Die Firma Haussmann achtet sehr auf die Qualität der Produkte, aber auch auf die Gefahren während der Verarbeitung. Hier sind die Mitarbeiter: innen im Fokus. Produkte müssen immer ohne besondere Schutzmaßnahmen zu verarbeiten sein. Ein sehr schönes Beispiel war auch die Entwicklung der schwarzen Farbe, auf der man HD-Bilder projizieren kann. Entgegen allen Meinungen der Videofachleute ist es Haussmann und dem Kunden gelungen, das Projekt umzusetzen. Auch echten Rost in Form einer Farbe zu entwickeln war für Haussmann kein Problem.

Anschließend ging es in die Workshops. In Runde 1 konnte man sich entscheiden für:

• Erfahrungsaustausch und Reflexion zum Thema nachhaltige Personalentwicklung
• (Nicht nur) Samstags gehört der Vati mir – Lebensphasen orientierte Arbeitsmodelle
• Gefährdungsbeurteilung physische Belastung am Arbeitsplatz

In allen drei Workshops ging es rege zu und schnell wurde klar, das 1 Stunde sehr schnell vorbei sein kann.

Nach einer Mittagspause im Foyer des Theaters ging es dann frisch gestärkt in Runde 2. Dort ging es um schwierige Personalgespräche bzw. um einen Erfahrungsaustausch zur Bindung von Mitarbeiter: innen, angeleitet von den Kommunikationsexpertinnen Frau Kießler und Frau Zander.

Die generelle Gestaltung des Treffens durch die Workshops hat sich gelohnt. Die Teilnahme war intensiv und rege. Das Konzept wird sicher Zukunft haben.
Am Ende des Tages hat Thomas Pasternak noch eine Besichtigung des Theater Braunschweigs „großes Haus“ angeboten.
Ein gelungener Tag mit sehr viel Austausch der Kolleginnen und Kollegen und dem Schrei nach mehr, denn das Thema brennt wohl allen unter den Nägeln.

Lieben Dank nochmals an alle Beteiligten…

Text: Martin Högg
Bild: Martin Högg